LMS - Learning Management System

LMS – Über die Bedeutung von Learning Management Systems

In den letzten zwei Jahren hören wir bei ANABIKO immer die gleichen Sätze:

  • Liebe ANABIKO, wir suchen in erster Linie ein LMS…
  • Wir brauchen ein TOOL mit welchem wir Standart Inhalte umsetzen können…
  • Ich wurde von der Geschäftsleitung dafür angestellt ein LMS einzukaufen..
  • Haben Sie auch ein passendes System?

Was bedeutet LMS?

LMS bedeutet Learning Management System oder zu deutsch Lern- Verwaltungssystem. Es dient im Grunde der Personalentwicklung als Werkzeug, Trainings zu administrieren, zu planen und eLearning in Form von Standardinhalten oder individuell aufzuspielen.

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Nachhaltiger Change-Prozess

So regen Sie nachhaltige Veränderung in Unternehmen an

Das einzig Beständige ist Veränderung. In allen Unternehmen werden die Arbeitsprozesse reflektiert und verändert. Es gibt immer wieder Initiativen zur Veränderung der Strukturen. Dazu gehört Veränderung der Zusammenarbeit, der Führungsprinzipien oder der Kundenzentrierung. Zu jedem Veränderungsmanagement werden unterschiedliche Methoden und Tools eingeführt, die oft eines gemeinsam haben: Sie sind auf lange Sicht nicht nachhaltig.

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E-Learning-Experte David Zöllner

Interview mit dem E-Learning-Experten David Zöllner

Den neuen ANABIKO-Podcast haben wir im Herzen der E-Learning-Szene aufgenommen: Er kommt „live on tape“ von der LEARNTEC in Karlsruhe – der größten E-Learning Messe Deutschlands. Dort habe ich mich mit David Zöllner getroffen. Er ist Berater für kreatives und digitales Training und E-Learning-Experte.

Wir stellen vor Ort neue Trends vor, die den Trainingsmarkt aktuell besetzen und diskutieren, wie Sie diese Trends nutzen können, um ein starkes Blended Learning Konzept aufzustellen.

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Weiterbildung

30 Milliarden Euro pro Jahr in erfolglose Weiterbildung verbrannt?

Rund 84% der deutschen und österreichischen Unternehmen verbrennen im Jahr mehr als 30 Milliarden Euro.

Zumindest wenn es um das Thema Weiterbildung geht, beschreibt es Prof. Dr. Axel Koch, Autor von „Die Weiterbildungslüge“ und Professor für angewandtes Management in Erding. Zugegebenermaßen ein wenig überspitzt, wie er selber sagt.

Dennoch, Weiterbildung in Unternehmen verflüchtigt sich wie ein Tropfen auf dem heißen Stein. Der deutsche Psychologe Hermann Ebbinghaus (Vergessenskurve) beschrieb nach einigen Versuchen, dass wir 20 Minuten nach dem Lernen wir nur noch 60% des Gelernten abrufen können. Nach einer Stunde nur noch 45% und nach einem Tag gar nur noch 34%. Sechs Tage nach dem Lernen wiederum ist das Erinnerungsvermögen bereits auf 23% geschrumpft; dauerhaft werden nur 15% des Erlernten gespeichert.

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ANABIKO Blended Learning Podcast

Marvin Bührmann präsentiert Ihnen: Der ANABIKO Podcast

Blended Learning, eLearning, Neurowissenschaften, Organisationsentwicklung, Digitalisierung: Alle diese Begriffe beschäftigen Personaler und Führungskräfte weltweit in Unternehmen.

Die Welt dreht sich heute deutlich schneller als noch vor ein paar Jahren und sie wird sicher auch nicht stehen bleiben. Wer heute nicht mit der Zeit geht, geht mir der Zeit. Es wäre also fahrlässig sich nicht mit diesen Themen auseinanderzusetzen.

Aus diesem Grund hat das ANABIKO Team die Entscheidung getroffen, den ANABIKO Podcast ins Leben zu rufen. Den ersten Blended Learning Podcast in Deutschland.

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